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2013/4/23 22:18
本報(bào)記者 劉小童 發(fā)自四川綿竹
劍南春集團(tuán)正在經(jīng)歷一場(chǎng)不小的“員工持股”風(fēng)波。
不久前，劍南春推出了一份員工持股信托計(jì)劃，希望能夠取代2003年改制時(shí)所建立的職工出資信托持股制度。但是，這一計(jì)劃受到了一些員工的強(qiáng)烈抵觸，因?yàn)樵谶@些員工看來(lái)，這一計(jì)劃更像是公司試圖低價(jià)收回員工股份的一種方式。
近日，劍南春部分員工派出代表與企業(yè)高層協(xié)商。目前，雙方并未就此事達(dá)成一致。
高溫假里的職代會(huì)：出資改信托
8月10日，劍南春集團(tuán)召開(kāi)職代會(huì)，通過(guò)了《劍南春集團(tuán)員工持股信托計(jì)劃實(shí)施辦法》。而據(jù)劍南春內(nèi)部員工透露，當(dāng)時(shí)，員工正在休高溫假。
8月17日，劍南春集團(tuán)宣布了高溫假期中召開(kāi)的職代會(huì)決定：職工將改制時(shí)獲得的出資證明全部換成受益權(quán)份額證明。隨后，部分職工對(duì)此“決定”表示不理解，兩天后，即8月19日下午，劍南春集團(tuán)要求員工學(xué)習(xí)《公司法》、《信托法》和經(jīng)修改后的《劍南春集團(tuán)員工持股信托計(jì)劃實(shí)施辦法（修正案）》 。
2003年，根據(jù)綿竹市方面確定的改制思路，由當(dāng)時(shí)的劍南春酒廠146人的管理層團(tuán)隊(duì)，組成四川同盛投資有限公司，融資購(gòu)買公司69.54%的股份；在崗職工則以安置補(bǔ)助款入股，通過(guò)工會(huì)持股16.47%，引入的兩個(gè)戰(zhàn)略投資者四川藍(lán)劍（集團(tuán)）有限責(zé)任公司持股8.61%、四川融信投資有限公司持股5.38%。
2003年改制時(shí)，當(dāng)時(shí)每個(gè)出資的職工均獲得了一份《四川省劍南春（集團(tuán)）有限責(zé)任公司職工信托持股出資證明》。而此次員工和劍南春集團(tuán)爭(zhēng)議的焦點(diǎn)就是這份職代會(huì)通過(guò)并決定的持股改信托計(jì)劃—把該曾經(jīng)的“出資證明”收回，另發(fā)一份“職工信托持股受益權(quán)份額”的證明。
爭(zhēng)議在此出現(xiàn)。采訪中，有劍南春集團(tuán)員工告訴時(shí)代周報(bào)記者，這個(gè)“出資”變“信托”，是讓很多公司的小股東持有的公司股份一夜蒸發(fā)，這是大家所不能接受的，再有，這個(gè)“辦法”在出臺(tái)程序上備受質(zhì)疑—沒(méi)有全體員工參加的職代會(huì)，誰(shuí)代表誰(shuí)？
在這個(gè)辦法帶來(lái)的爭(zhēng)議外，此前劍南春集團(tuán)管理層單方面決定出讓公司部分股權(quán)的行為和改制時(shí)股權(quán)分配的公平性及歷年分紅的水平也一并爆發(fā)出來(lái)。
時(shí)代周報(bào)記者在一名員工手中看到劍南春集團(tuán)向職工下發(fā)的一份宣講（說(shuō)明材料），在這份宣講（說(shuō)明材料）中，劍南春集團(tuán)做出這樣的解釋：“出資證明”第一條即明示：“本出資證明是個(gè)人按照職工信托持股辦法有關(guān)規(guī)定，自愿加入本公司職工信托持股的出資證明”，第二條明示：“本出資證明持有人按照出資份額享有本公司相應(yīng)受益權(quán)份額的權(quán)利和義務(wù)?！彼?，換發(fā)《職工信托持股受益權(quán)份額證明書》同原來(lái)的“出資證明”是一致的，所享受的權(quán)利義務(wù)也是相同。
但這個(gè)宣講材料仍然遭到劍南春集團(tuán)員工的質(zhì)疑。
而讓員工不滿的是，在這個(gè)“辦法”中明確說(shuō)明：職工擅自對(duì)外轉(zhuǎn)讓持有的受益權(quán)份額一律無(wú)效，而且，這個(gè)“辦法”動(dòng)員部分員工將自己持有的受益權(quán)份額進(jìn)行讓渡，讓渡的受益權(quán)份額總額為560萬(wàn)元，讓渡的價(jià)格為人民幣1.18元/1元受益份額。
也就是說(shuō)，劍南春集團(tuán)可以用1.18元的價(jià)格回收2003年出資人拿出的一塊錢。
“10年前給你一元錢，現(xiàn)在給我1.18元讓我再交回去?！庇袉T工認(rèn)為，目前劍南春集團(tuán)的資產(chǎn)與規(guī)模都增值了很多倍，顯然無(wú)法同意如此價(jià)格讓渡股份。
待遇問(wèn)題引發(fā)矛盾
事實(shí)上，這僅僅是矛盾的導(dǎo)火索。
在采訪中，多名劍南春集團(tuán)員工對(duì)時(shí)代周報(bào)記者表示，在同行業(yè)間，劍南春集團(tuán)普通員工年收入排在最后，普通員工與領(lǐng)導(dǎo)層的差距太大，甚至達(dá)到200倍。
而一位員工還透露，公司的股權(quán)轉(zhuǎn)讓也有不透明的地方。他說(shuō)，之前成都鴻美投資有限責(zé)任公司（下稱“成都鴻美”）已經(jīng)成為公司的股東，持股比例為5.38%，同盛投資持股比例降低為64.16%。而四川藍(lán)劍集團(tuán)和四川融信所分別持有的8.61%和5.38%股份則已分別屬于四川藍(lán)劍投資管理有限公司和四川福斯信息咨詢有限公司。
讓員工困惑和質(zhì)疑的是，同盛投資將股權(quán)轉(zhuǎn)讓給了成都鴻美，這一轉(zhuǎn)讓沒(méi)有事先征求其他股東的意見(jiàn)。按程序，公司轉(zhuǎn)讓股權(quán)，其他股東理應(yīng)享有優(yōu)先權(quán)。
員工待遇問(wèn)題引發(fā)公司內(nèi)部矛盾。有員工稱，綿竹的商業(yè)銀行一直拒絕為劍南春集團(tuán)公司普通職工購(gòu)買房子進(jìn)行按揭貸款，理由只有一個(gè)：劍南春集團(tuán)公司普通職工住房公積金每年只有200元。
有傳言稱，之所以劍南春出臺(tái)新的員工持股信托計(jì)劃，是因?yàn)閯δ洗杭瘓F(tuán)有公開(kāi)上市的計(jì)劃。但這一傳言被劍南春方面否認(rèn)，劍南春集團(tuán)外聯(lián)部一位人士向時(shí)代周報(bào)記者明確表示，劍南春集團(tuán)并無(wú)上市計(jì)劃，現(xiàn)在沒(méi)有，最近一個(gè)階段也不會(huì)有。
在采訪中，時(shí)代周報(bào)記者獲得的一份部分職工提出的《解決劍南春集團(tuán)公司職工訴求工作方案》，這份方案中提出：要求職工持股可以自由買賣和委托其他機(jī)構(gòu)管理職工股份；股權(quán)增值部分按本次政府依法清產(chǎn)核資的結(jié)果為準(zhǔn)；要求公布同盛投資股東人員名單及持股份額；要求職工待遇不低于中層干部年均收入的30%；要求公司新建工程依法招標(biāo)，防止暗箱操作和變相轉(zhuǎn)移資金等。
但目前，部分員工與企業(yè)以及相關(guān)工作組的談判并未達(dá)成一致，綿竹市委宣傳部相關(guān)人士向時(shí)代周報(bào)記者表示，希望外界能夠放心，當(dāng)?shù)厥形?、市政府領(lǐng)導(dǎo)非常重視，相信很快就能圓滿解決此事。