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2012/5/1 16:16
本周開始，剛剛獲得商務部批準“聯(lián)姻”的康師傅和百事聯(lián)盟（下稱“康百”聯(lián)盟）將進入實質性操作階段。
昨日，本報記者從熟悉情況的消息人士處獲悉，從今日起，全國約2萬名的百事裝瓶廠員工將需要對其在公司里的去留作出決定，而百事裝瓶廠新的特許經(jīng)營架構設計將在6月收官。記者同時了解到，為了穩(wěn)定康師傅接盤后的“軍心”，一些聲名顯赫的原百事高層正相繼“回流”。
據(jù)消息人士對本報引述的一份百事內部郵件指出，百事公司大中華區(qū)飲料營運公司總裁陸文凱稱，隨著聯(lián)盟的達成，接下來的工作將專注于“確保飲料業(yè)務的平穩(wěn)過渡，以及對業(yè)務及員工進行有效的安排和變革管理”。
早前，長期在美資文化下工作的百事裝瓶廠員工曾透過多種渠道，表達了對臺資企業(yè)康師傅管理的擔憂。去年底，百事在國內的多家裝瓶廠員工更一度參與停工。
為此，陸文凱給百事各區(qū)域同事和裝瓶廠總經(jīng)理出了一個具體時間表。例如，從4月5日到5月15日，將要同“戰(zhàn)略聯(lián)盟辦公室”討論新的流程和架構。據(jù)悉，這個新近成立的辦公室肩負“特殊任務”，即在未來兩個月內協(xié)調合作處理與過渡有關的所有事情。
陸文凱同時指出，對于工作會有變化的同事，從5月15日到5月30日要完成新的職責和方案的選擇，到6月將宣布新的裝瓶和特許經(jīng)營架構?！肮嗥繌S（記者注，即裝瓶廠）的員工將會參照類似的日程開展下一步工作。我們將會從4月9日至4月23日讓灌瓶廠員工對他們的方案選擇作出決定?！?/P>
去年底，百事向24家裝瓶廠員工提出了3個保障方案，2個涉及補償問題。
其中，對心存顧慮的員工，可獲得對百事以往服務年限支付補償?shù)姆桨福粚τ行判牡膯T工，可在交易完成12個月后，獲得對百事以往服務年限支付百事標準的經(jīng)濟補償金的方案。
多名原百事高層“回流”欲穩(wěn)軍心
昨日，記者同時獲悉，在康師傅即將展開業(yè)務整合之際，原百事高層“子弟兵”也在回流。繼老“百事人”朱華煦被請回來擔任百事投資中國有限公司董事長后，原廣州百事總經(jīng)理施振康也將“回歸”，擬擔任該公司的總裁。
施振康資歷十分搶眼
消息人士對本報分析，此舉顯然是有“安撫軍心”的意味。據(jù)本報記者看到的一封由朱華煦發(fā)出的內部郵件，施振康會自4月16日起出任上述職務?！皩τ诤芏嗳藖碚f振康是老朋友了。此前，他在百事工作了18年?！敝烊A煦在信中稱，非常高興他能“歸隊”。
施振康的資歷十分搶眼。他在2008年離開百事中國，加入紅牛公司任亞太區(qū)總裁，去年底他才剛剛入職法國雅高酒店集團，擔任中國區(qū)董事長兼首席運營官。
據(jù)記者了解，施振康之前曾出任過百事中國區(qū)品管部門經(jīng)理、百事中國區(qū)飲料業(yè)務運營副總裁、東區(qū)副總裁、裝瓶業(yè)務副總裁等多個職位。
最關鍵的是，他曾有過“大戰(zhàn)”老對手可口可樂的經(jīng)驗：2002年施振康被任命為廣州百事的總經(jīng)理，在2004年挑戰(zhàn)盤踞廣州市場多時的可口可樂，并在2005年讓廣州百事獲得了盈利。
2010年，百事可樂在華的裝瓶廠虧損達到了1.76億美元。去年11月，百事可樂方面宣布把在華合資裝瓶企業(yè)股移交給康師傅飲品，由此將獲得在康師傅飲品5%的間接持股。
百事也將有權決定在2015年前把在康師傅飲品的間接持股增加到20%。協(xié)議期長達39年。